2011年德国甲级《 ~ 》德国一家足球俱乐部,获得2011-2012年德甲冠军

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2011年德国甲级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍2011年德国甲级的解答，让我们一起看看吧。

1977德甲积分榜？

有关1977德甲积分榜：

第一名，拜仁慕尼黑

第二名，多特蒙德

第三名，埃因霍温

德国足球甲级联赛（Fußball-Bundesliga，简称德甲），是德国足球最高等级的足球联赛，由德国足球协会于1962年7月28日在多特蒙德确立，始于1963-64赛季。作为欧洲五大联赛之一，德甲已经走过了50多年的风雨历程，长期是全球平均上座率最高的足球联赛之一。

请问实况足球2011原版里的经典德国队成员都是谁？

巴斯勒 弗兰克-鲍曼 贝肯鲍尔 比埃尔霍夫 布雷默 代斯勒 恩科 海尔默 伊尔格纳 卡恩 克林斯曼 科勒 马特乌斯 沃勒尔 绍尔 齐格 舒斯特尔 鲁梅尼格 普罗伊斯。

2011沙尔克04主教练？

马加特 2009.06.21-2011.03.16

塞波Eichkorn 2011.03.17-2011.03.20

拉尔夫·朗尼克 2011.03.21-2011.09.22

塞波Eichkorn 2011.09.23-2011.09.26

Huub史蒂文斯 2011.09.27-2012.12.16

以上是2011年期间执教过的主教练。

球队成立于1904年5月4日，因为地处鲁尔工业区（鲁尔区）的盖尔森基兴曾是欧洲采煤中心，所以球队绰号“煤矿工人（矿工）”，此外又被称为“皇室蓝”。主场为拥有55,000座位并曾创造129分贝呐喊声浪的傲赴沙尔克球场，现冠名为“费尔廷斯竞技场”。现在德国甲级足球联赛参赛。

德国2011年提出什么新理念？

在2011年，德国政府提出了一个名为“能源转型”（Energiewende）的新理念。

这一理念旨在通过大力发展可再生能源、提高能源效率、减少能源消耗和减少温室气体排放，以实现能源安全和应对气候变化的问题。

能源转型的核心内容包括：

1. 提高可再生能源在能源结构中的比例，主要包括风能、太阳能、生物质能、地热能、水能和海洋能等。

2. 逐步减少对化石燃料的依赖，如煤、石油和天然气。

3. 提高能源效率，通过技术创新和政策支持，降低单位能源消耗。

4. 建立现代化的能源基础设施，以实现可再生能源的高效利用和分布式供给。

5. 加强国际合作，共同应对气候变化和能源安全挑战。

德国政府在这一理念的引导下，进行了一系列的能源改革和投资，取得了显著的成果。尽管这一转型过程面临不少挑战，但德国在可再生能源发展和能源效率方面仍然保持着世界领先地位。

2011年，德国提出“工业4.0”的概念，旨在实现工业生产的自动化和智能化，并将其作为国家战略加以推动。该理念的核心是利用信息通信技术，将生产过程的各个环节彼此连接起来，并通过实时数据分析和控制，实现生产过程的优化和效率的提升。

德国养老金制度的历程？

德国养老保险制度是世界上最慷慨的制度之一。德国一位拿平均工资的普通全职工人退休后获得的养老金约占工资的70%，远远高于美国退休人员40%的比例。自1889年《伤残和老年保险法》发布至今，德国养老保险制度经历了120多年的发展历程，虽然近年来德国人口结构的变化，使德国养老保险制度一度面临着的挑战，但几经风雨，它始终保持了效能和偿付能力，管理规范、法制完善的德国养老保险制度已经成为世界养老保险制度的典范。

　　德国养老保险制度的现状

　　德国养老金具有工资替代功能和赡养功能，在年老、丧失或部分丧失就业能力、遗属三种情况下提供社会保障，保障投保人大体上保持就业时的生活标准和投保人死亡后其遗属的生活标准。

　　德国养老保险体系由法定养老保险、企业补充养老保险、个人自愿保险等多种形式组成。法定养老保险是德国养老保险的第一支柱，也是最重要的支柱，涵盖了最广泛的人群。根据法律规定，几乎所有雇佣劳动者及一些特定的独立经营者均有义务参加法定养老保险。医生、律师、零售商等高收入者不属于义务参保人范围，但这些人年满16周岁均可自愿参加保险。除此以外，依法属于解除投保义务的人员，也可以自愿投保。公务员和法官是国家终身雇佣人员，有自己独立的养老保险制度，不参加法定养老保险。自谋职业的农业人员有独立的“农民养老保险”。

　　由于历史原因，德国经办法定养老保险的机构一共有27个，包括：23个州养老保险局，负责管理工人的养老保险;1个联邦职员养老保险局，负责管理职员的养老保险;采矿、海运和铁路行业各有1个自己的养老保险机构，负责统一管理本行业工人和职员的养老保险。养老保险的待遇规定和保险资金统一适用于所有人员。只有采矿业在养老保险待遇和缴费方面与其他行业有所不同。

　　德国法定养老保险金主要来源是雇主和雇员缴费，费率根据实际得工资水平每年都会发生变化。另外，国家财政补贴也是德国养老保险金来源的重要渠道，约占其总支出的1/5。2011年德国法定养老保险的费率为19.9%，雇主和雇员各分担一半。

到此，以上就是小编对于2011年德国甲级的问题就介绍到这了，希望介绍关于2011年德国甲级的5点解答对大家有用。